根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总管理者唐志强对新在职员工予以希望与关切，对少年人升级、成为提出来二点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，少年人要了解心怀感谢。少年人要谦恭，要脚踩现地，要常怀感谢之情心怀感谢之情。心怀感谢父亲，就应的努力上班，报酬你们；心怀感谢各个行业的，就应做出忠城各个行业的，爱岗尽责，和各个行业的同甘共苦，暴同甘共苦。 再次，少年人要有理想精气神之勇。制造业品牌眼下趋于稳定组织变革过程中，需少年人有理想精气神精气神，起到少年人心思心情愉快、积极向上锐意进取的特质，尽早勇挑担子，不舍弃亲属、高校、总部的致力于，引领本岗，真抓脚踏实地，勤奋恪尽职守；要勇于尝试正确对待数学难题，锐意进取；要严于律已，起到正榜样的力量，发扬正气，为制造业品牌开发建功。有限机构党支部组织部长、董监事长董兴盛讲解了当前状况实惠局势、机构的发展进步壮大发展进步史、有限机构的辉煌贡献贡献和发展进步壮大竞争优势，对新退休职工提起二点期盼和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵礼数，还用要敢革新。对于新入司的教职工，小伙伴们要较真学相关行业规则准则规则、方法准则规则和机构的行政规章管理制度监督制度，让规则准则规则、礼数和管理制度监督制度入脑入髓，用规则准则规则、礼数示范带头好我的活动，用规则准则规则、准则规则施工道路划线好每条个各分部分部分项建筑工程，用规则准则规则、礼数管理制度好每条笔经济性行业，用规则准则规则、礼数控制好每条项加盟的风险。一同要要敢革新、擅于革新，擅于发展前景先前沒有发展前景的话题、擅于归纳总的先前沒有归纳总的出现的成功经验。小伙伴们在工做中，跟进紧着力机构发展前景，自省自行地探险和探险工做中的各话题，要在各自的的工作岗位上带所挑战。四是要运动性能，也会训练品质。大众从一个优质的大家闪躲为一个优质的工业企业干部职工，鲜美、期待与迷茫的心境相互交织在作用改变的流程中，此时流程中，大众想要运动性能，以立即尽职尽责工作上职能部门，更应训练品质，生成合理向前的币值价值观；要班次做到醒来的脑力，扣好专职职涯的第位粒扣子，别被繁杂非常复杂的异常认识到所引诱。要时常增强自身的道德教育情操，增强廉洁遵规守纪遵规守纪认识到，知敬佩、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心目中搭起拒腐防变的牢实防线，在不管什么状况下也要经受得了看重，清贞洁白做人做事，干无残留净做人做事。大众务一定把控人的商业机会，立足宽广的本人奋斗努力制定目标，把本人打造为一个优质的德才内外兼修的良好专业人才，切切勿因只图利益熏心而闯入泥淖，印象本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）